2011年1月
修改后的版本《经济评论》,2015,(10),3030-60
将企业规模引入劳动力搜索模型提出了一个问题,即当平均产量和边际产量不同时,工资是如何确定的。我们开发并分析了现有议价框架的替代方案:企业通过公开发布长期合同来竞争劳动力。在这样一个竞争激烈的搜索环境中,企业不仅通过发布更多的职位空缺来实现更快的增长,而且还通过提供更高的终身工资来吸引更多的工人,这使得填补职位空缺的概率更高,符合经验规律。该模型还捕获了关于公司规模、工作流动和薪酬的其他几个观察结果。与讨价还价模型不同,效率在创造就业和破坏就业的所有边际上都能获得,无论是在特殊冲击还是总体冲击下。规划器解决方案允许易于处理的表征,这对计算应用是有用的。
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