将企业规模引入劳动力搜索模型提出了一个问题，即当平均生产和边际生产不同时，工资如何确定。我们开发并分析了现有谈判框架的替代方案:企业通过公开发布长期合同来争夺劳动力。在这样一个竞争激烈的搜索环境中，企业不仅通过发布更多的职位空缺来实现更快的增长，而且还通过提供更高的终身工资来吸引更多的工人，这使得填补职位空缺的概率更高，与经验规律一致。该模型还捕捉了有关公司规模、工作流程和薪酬的其他一些观察结果。与讨价还价模型相反，效率在创造和破坏就业的所有边际上都能获得，无论是在特殊冲击还是总体冲击下。规划解决方案允许易于处理的特征，这对计算应用程序是有用的。