利用来自2004年英国工作场所和员工关系调查的匹配雇主-雇员水平数据，我们探讨了工人承诺和忠诚度(CLI)测量的决定因素以及CLI是否影响工作场所绩效。影响员工承诺和忠诚度的因素包括年龄和性别，而工作场所层面的重要特征包括人力资源实践。关于员工承诺和忠诚对工作场所的影响，更高的CLI与更高的工作场所绩效相关。我们关于工作场所人力资源影响CLI的研究结果表明，雇主可能能够对其员工的承诺和忠诚度施加一些影响，这反过来又可能影响工作场所的绩效。