本文提出了一种评估不同学历劳动者之间工作竞争程度的新方法。我们估计了一个匹配函数的结构参数，推广到包括挤出效应。我们使用失业的流动数据，其中包含工人的教育程度信息，但不包括雇主为工作所要求的教育程度。因此，该方法避免了在教育要求上因测量错误而产生的偏差。运用比利时的数据，我们发现被解雇的工人出现了明显的挤占现象，尤其是在最高教育水平的工人中。