2010年12月
修订版本发表于:应用经济学, 2017, 24 (13), 945-949
本文分析了第一代和第二代流动人口的保留工资。基于最近收集的德国代表性流入失业样本的丰富调查数据,我们实证检验了第一代移民到第二代移民保留工资增加的假设。对基本求职模型的两个扩展,即未知的工资提供分布和不同的参考标准,为这一猜想提供了理论依据。在这两种扩展中,改变参照系被认为是增加保留工资现象可能产生的渠道。就语言技能或自我评估的特征回报反映一个人的参照系而言,我们发现这一机制的实证支持。
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