本文提出了具有生产时间隐性市场的经济中工作组织的均衡理论。在这种经济中，代理人的生产时间有限，可以选择独立生产，也可以从帮助者那里购买生产时间来增加自己的生产，或者将生产时间出售给领导者，从而放弃自己的生产。这种隐性市场导致了团队的形成，这些团队按等级组织，顶部有一个领导者，下面有助手。我们表明，相对于自给自足，等级组织导致团队内部和团队之间更高的报酬/生产力不平等。我们在公路自行车的背景下实证地研究了这一联系。我们表明，自20世纪70年代以来，车队中绩效不平等的上升仅仅是由于团队内部绩效不平等的上升，这与团队等级组织的变化和团队内部帮助强度的增加是一致的。