本章回顾了有关就业和劳动法的文献。审查的目的是了解为什么世界上每个司法管辖区都有广泛的就业法，特别是就业保护法，而大多数对法律的经济分析表明，减少就业保护将提高福利。审查有三个部分。第一部分论述了普通法的结构和就业保护法的演变。第二部分论述契约的经济理论。最后，对就业和劳动法的实证文献进行了回顾。我的结论是，雇佣法的许多方面与契约的经济理论是一致的——也就是说，在信息不对称和关系特定投资的情况下，契约的制定和执行是为了提高事前匹配效率。相比之下，实证劳动力市场研究侧重于面对外生生产率冲击时的事后匹配效率。因此，为了理解现有雇佣法的形式和结构，我们需要更好的实证工具来评估雇佣合同的事前利益。