在评估政策改革对劳动力市场的影响时，大多数研究只关注劳动力供给。供给和需求端的相互作用没有明确建模，这可能导致对潜在劳动力市场结果的估计有偏差。本文提出了一种简单的方法来弥补这一缺点。我们利用企业的劳动力需求行为信息，将其输入到结构性劳动力供给模型中，在微观数据层面上完成了对劳动力市场的部分分析。通过在德国引入纯粹的劳动力供给侧改革，即工作福利概念，并模拟改革的劳动力市场结果，我们展示了我们的扩展的表现和相关性。我们发现，需求效应抵消了政策改革的正向劳动力供给效应的25%左右。