我们研究了经合组织国家公共部门和私营部门人均工资之间的相互作用。公共部门工资和公共部门就业的增长对私营部门工资的增长有积极的影响。此外，全要素生产率、失业率和城市化程度也是私营部门工资增长的重要决定因素。关于公共部门的工资增长，我们发现除了私营部门的工资，它还受到财政状况的影响。然后，我们建立了一个包含搜索匹配摩擦和外生增长两个部门的动态劳动力市场均衡模型，以了解相互作用机制。该模型在定量上与主要估算结果一致。