升职和跨公司流动带来了可观的收入增长——这是基于总收入数据的一个公认的发现。然而，对于激励机制来说，重要的是个人税后能消费或储蓄多少。我们表明，当累进税制允许扣除机会时，净收入和总收入增长模式可能会有很大差异。利用带有纳税和员工流动性信息的独特匹配的雇主-雇员数据，我们发现，从晋升和跨公司流动中获得的总收入收益不会转化为显著更高的净收入增长，因为员工会调整他们的免税消费和储蓄(特别是可扣除的私人养老金缴款和抵押贷款住房)来保持恒定的净收入增长。