2010年10月
修订版发表于:Schmalenbach商业评论,2012,64,101 -124
利用德国化工行业高管薪酬的数据,我们研究了两种理论方法的相关性,这两种理论方法将奖金作为公司长期工资政策的一部分。第一种方法认为,明确的奖金可以替代隐含的职业担忧。第二种观点认为,奖金被用作高管内部职业生涯的补充。我们的数据显示,奖金发放在更高层次的高级管理人员中最为普遍,而在管理岗位中,奖金发放的比例高于研发岗位。这不仅适用于单个大型企业,也适用于整个化工行业。研究结果表明,这两种理论观点并不相互排斥,但在实践中都是相关的。
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