我们调查了社会互动对劳动力市场结果的影响，使用了基于个人三个最好的朋友及其特征信息的社会联系的直接测量。我们考察了就业朋友数量对非就业向就业过渡的影响，发现在个体层面存在显著的网络效应。多一个有工作的朋友会使你找到工作的可能性提高3.7个百分点。这一发现对于解决朋友就业状态内生性的规范是稳健的，这可能是由未观察到的个人属性和反馈效应相关引起的。考虑到劳动力市场的结果，我们发现有证据表明，那些有更多就业朋友的人工资更高，就业更稳定，这与网络作为信息传递机制是一致的。