本文提供了从第一次世界大战开始到第二次世界大战爆发的德国标准雇佣合同的结构要素的制度发展的历史概述。为此，本文采用了一个包含某些结构要素的标准劳动合同模型，该模型代表了20世纪70年代初的标准劳动合同。分析处理这些因素的出现和调整的决定因素，追溯每个参与者的意图。重点是雇员和雇主之间的雇佣合同的法律安排。从历史的角度来看，工作关系的法律结构取决于当时特定的社会和政治权力平衡。在严重的政治混乱时期，人们特别注意到社会中每个利益集团的地位及其影响之间的关系。