由于缺乏证据表明劳资关系在工资周期中的作用，本文分析了集体工资合同和劳资委员会对实际工资增长的影响。利用西德的雇主-雇员相关数据，我们发现劳资委员会仅在与集体谈判相结合的情况下才会影响工资增长。对正面和负面经济冲击的工资调整并不总是对称的。只有在部门谈判的情况下，才会对失业率的上升和下降做出(几乎对称的)反应。相比之下，在没有集体谈判的企业，工资增长只适应于失业率的下降，而不受失业率上升的影响。