公共资金在增加公共就业方面的有效性一直是公共经济学家和劳动经济学家心中的一个问题。在大多数联邦制国家，地方政府雇用了劳动人口的很大一部分，这意味着刺激地方公共就业的工具可以在很大程度上影响总体失业水平。本文的问题是，对下级政府的一般拨款是否具有这样做的潜力。将回归扭结设计应用于瑞典拨款系统，我们能够估计政府间拨款对不同地方政府部门人员的因果影响。我们的有力结论是，在赠款略有增加之后，中央行政部门的人员大幅增加，但在总的人员和儿童保育、学校、老年人护理、社会福利和技术服务方面的人员方面都缺乏这种效果。我们提出了这些结果的几个潜在原因，如异质待遇效应和官僚主义在地方决策过程中的影响。