在本文中，我们利用澳大利亚家庭、收入和劳动力动态调查(HILDA)的数据，估计了企业劳动力供应的弹性。对这种弹性的估计不仅就其本身而言，而且还因为它与劳动力市场竞争力的辩论有关。垄断竞争的劳动力市场的本质是，公司的劳动力供给相对于工资率是不完全弹性的。我们的直觉是，当工人有不同的偏好或面临流动成本时，公司可以提供较低的工资，而不会立即失去他们的劳动力。这与完全竞争的极端相反，在完全竞争的极端中，弹性是无限的。因此，要判断劳动力市场是完全竞争还是不完全竞争，一个简单的测试就需要估计企业劳动力供给的弹性。我们发现，澳大利亚对企业劳动力供应的工资弹性约为0.71，仅略小于Manning(2003)为英国报告的0.75。这些估计与弹性无限的完全竞争假设相去甚远，以至于很难证明劳动力市场是完全竞争的。