以压缩减薪为重点, 许多实证研究发现高下调名义工资僵化性(DNWR)。然而,由此产生的宏观经济效果似乎出奇弱可在时间框架解释这一矛盾,时间框架中,DNWR不仅防止名义减薪,还引导企业压缩加薪。我们分析当DNWR绑定时,是否会压缩加薪,对包含1.69亿多工资变化的数据集应用无条件量化回归和似无关回归我们发现证据压缩加薪,DNWR对平均实工资增长作用极小结果显示,DNWR没有为低通胀目标提供强力推理