我们报告了韩国公司关于不同员工金融参与计划(如利润分享计划(psp)、员工持股计划(ESOPs)、股票期权计划(SOPs)和团队激励计划(TIPs)的发生率、扩散、范围和效果的初步结果。在做的过程中，我们通过合并对所有在韩国证券交易所上市的韩国公司的调查数据来收集重要的新面板数据，该调查的回复率异常高，达到60%，其中包括来自公司代理委托书的会计数据。我们估计的生产函数固定效应模型一致地显示，PSP或TIP的引入将导致生产率的显著提高(约10%)，而在ESOPs或SOPs中没有发现这样的证据。我们还发现psp的生产力收益似乎比TIPs更持久。最后，我们的固定效应估计表明，psp和TIPs在其生产力效应中往往是替代品，而不是互补。