罗伯特·弗兰克(Robert Frank, 1978)提出的差异资格过高理论(differential overqualification theory)认为，在较小的劳动力市场中，已婚女性从事自己资格过高的工作的风险更高。这源于夫妻双职的问题，比单职更难优化。这里有几个原因，丈夫们倾向于首先优化他们的个人求职。他们的妻子是“被束缚的移动者”或“被束缚的停留者”，从这个意义上说，她们的求职是在丈夫的求职优化的条件下进行的。这尤其导致在较小的劳动力市场中，正式资格与工作要求之间不匹配的风险更高。到目前为止，对这一理论的唯一具体实证检验是由McGoldrick和Robst(1996)进行的。他们使用美国数据得出的结果并不支持这一理论。利用德国面板数据(GSOEP)，我们还验证了差分超限定理论。与之前的研究不同，我们对通勤距离进行了控制，我们自己的结果为差异过度资格假设提供了一些混合支持。