我们研究了自20世纪90年代初以来挪威员工旷工率的显著上升，特别强调了解开队列、年龄和时间的角色。基于固定效应模型，我们发现，从1993年到2005年，个体年龄调整缺勤倾向的上升幅度甚至超过了总缺勤率，这推翻了一个流行的假设，即缺勤率的上升是由于纳入了新的群体(工作规范较弱)而导致的。我们也反对这样一种观点，即缺勤率的上升是因为健康状况不佳的工人更成功地融入社会;相反，20世纪90年代残疾人人数的大幅增加表明，健康状况不佳的工人离开劳动力市场的数量前所未有。