自20世纪90年代初以来挪威雇员缺勤率显著上升,我们特别重视分解组群作用、年龄作用和时间作用基于固定特效模型,我们显示1993-2005年个体按年龄调整缺勤率上升比总缺勤率还多,破解了常见假设缺勤率上升的原因是新组子 — — 工作规范弱 — — 加入劳动力大军高缺勤率增高出自健康不良工人成功融合反之,1990年代残疾卷大增显示,缺医少药的工人以前所未有的数字退出劳动力市场。