本文调查了18个拉丁美洲国家的性别和种族工资差距，使用匹配比较作为非参数替代Blinder-Oaxaca (BO)分解来分解差异。研究发现，男性的收入比女性高9- 27%，具有很高的跨国异质性。这种无法解释的工资差距在年龄较大的、非正式的、个体经营的工人和小公司的工人中更高。种族工资差异大于性别差异，教育程度差异在解释这一差距方面发挥了重要作用。男性、家庭的单一收入来源者和全职工人以及农村地区的种族工资差距较大。族裔工资差距的一个重要原因是少数族裔在高薪岗位上的稀缺。