本文考察了商业在德国职业保障法规历史发展中的作用，从两次世界大战期间的创造到20世纪80年代“德国模式”危机的黎明。它将资本主义的各种方法进行了对比，资本主义将企业视为职业保障法规发展的主角，或至少是同意者，而冲突导向的方法则将劳工运动视为职业保障法规发展的主角，而企业则是对手。实证分析基于一手资料和二手资料，并表明德国雇主在任何时候都更喜欢严格而不是灵活的工作保障法规。恰恰相反，在两次世界大战之后的商业疲软时期，激进的劳工运动迫使雇主制定了高水平的就业保障规定。