早期关于移民创业和自营职业的研究提醒人们注意这样一个事实，即自营职业或企业家的“市场”也包括供给侧和需求侧以及这两者之间的相互作用。最近的研究表明，个人资源、周围的市场结构背景、竞争以及当前的政治和经济环境，所有这些因素共同作用，被视为影响移民自营职业的决定性因素。然而，很少有研究能够量化这些决定族裔自营职业的不同方面的重要性。因此，本文的中心目标是通过使用多层次回归，量化出生国各自劳动力市场区域在理解个体个体差异方面的作用。利用2007年整个瑞典人口的个人登记数据，我们在这项研究中有一个独特的机会来量化个体雇主在社会和种族网络(出生国)和区域商业和公共监管框架(劳动力市场地区)中嵌入的相对重要性。我们的研究结果表明，在个体自营职业差异的总变化中，14%(男性)和16%(女性)可归因于种族群体和劳动力市场区域。此外，种族群体占这一较高水平方差的70%(男性)和78%(女性)。这些结果表明，社会和种族背景(以出生国衡量)和经济环境(以当地劳动力市场地区衡量)在理解个体自营职业差异方面发挥了次要作用。这些结果在计划干预措施或以自营职业为重点的其他行动时具有重要意义。只关注种族群体/劳动力市场地区可能效率低下，因为大约85%的差异无法用种族群体/劳动力市场地区来解释。 Instead more general approaches or interventions focusing on other groups that capture a larger part of the variation might be more efficient.