进入劳动力市场时的经济状况会导致在不同时间点进入劳动力市场的工人之间的工资差异。虽然这些入职工资差异的存在和持久性已得到充分证明，但人们对其与员工流动行为的相互作用知之甚少。本文利用德国行政数据分析了工作流动性与入职工资差异之间的相互作用，为这一研究领域做出了贡献。研究结果表明，收入低于平均起薪的劳动力市场进入者更有可能换工作，直接从一个雇主换到另一个雇主，或者通过失业期间接换工作。此外，他们更有可能改变职业。此外，工作流动性往往会降低劳动力市场进入条件的影响，这意味着工作流动性是一种缓解进入工资差异的调整机制。这些结果不仅适用于高技能工人，也适用于中等技能和非技能工人。