最近的研究表明，女性比男性更容易在竞争中退缩。我们实验性地评估了在比赛中促进女性的三种替代政策干预:配额、优惠待遇和重复比赛，除非达到临界数量的女性获胜者。我们发现，配额和优惠待遇鼓励女性比对照待遇更经常地竞争，而选择最佳候选人作为获胜者的效率并不差。在成功的政策干预下，赛后团队合作任务的合作水平甚至更高。因此，提高妇女地位的政策措施可以有双重红利。