我们利用德国的代表性数据，研究了由大五人格量表衡量的人格对缺勤的影响。特别是，2005年的德国社会经济小组提供了关于社会经济背景特征的详细信息以及大五人格量表。对Logit模型和计数数据回归的估计用于分析基于享乐劳动力市场结果理论的经验模型。这些估计使我们能够检验关于大五人格特征对出勤率影响的假设。我们发现缺席概率与尽责性和宜人性之间存在明显的负相关关系。我们发现神经质对出勤决策有很强的积极影响，而外向性对男性有积极影响的线索。在研究缺勤时间时，发现神经质和亲和性人格维度对男性缺勤有显著影响。讨论了我们的结果的含义。