大量实证文献表明，与经济理论的预测相反，在最低工资上调后，非正规部门的工资会增加。到目前为止，这种现象被解释为法定最低工资向非正规部门的工资设定传递的信号的副产品，好像后者的工人有很大的议价能力。一个简单的匹配模型表明，灯塔效应可能是由最低工资上调后正规部门和影子部门之间显著的分类和构成效应引起的。利用巴西的数据，我们测试了灯塔效应的另一种解释，该效应与工人在正式和非正式部门的技能内生分类有关。我们发现，在最低工资上调后，非正规部门平均工资的增长至少有三分之一是由分类造成的。随着时间的推移，分类对非正规部门工资动态的贡献也在增加。