本文分析西班牙制造企业样本中职业性能计划支付率差异结果显示,职业间个人、集团和企业或工厂性能计划支付率差别很大企业规模、多国所有制和人力资源管理部门在性能计划支付率方面的角色及其在同一公司内跨行业使用变异性也在研究中这些因素被认为与更多使用性能支付相关,在大多数情况下,这种效果跨行业均匀化。