我们调查了一家大型跨国公司的奖金支付如何影响经理的满意度和绩效。我们发现，落后于奖金比较的自然参照点会降低满意度和随后的表现。如果一个人相对于参照点的相对位置的信息被隐瞒，这种影响往往会减轻。