对英国研究人员可用的主要工作场所数据集(工作场所工业/员工关系调查(WIRS/WERS))的连续分析揭示了工会存在与各种企业绩效指标之间一些先前牢固的关系的变化。以至于现在人们通常会说，在那个国家，“工会主义的弊端”明显减少了。然而，有一项发现似乎一直在横截面上持续存在，那就是工会对就业增长的负面影响。在最近的AWIRS研究(Wooden和Hawke, 2000)之后，我们使用来自WERS系列的新面板数据重新审视了这个问题，该系列在1990年对工作场所进行了调查，然后在1998年进行了后续调查。我们报告了工会制度中就业迟滞的类似证据。此外，面板的使用也暗示了一些其他不利的联合效应可能比横截面工作中所建议的持续时间更长。