本文利用希腊基于队列的改革分析了收入对工资税率的反应。所有在1993年或之后开始工作的个人都将永久地面临更高的工资税收入上限，这对高收入工人在进入劳动力市场之日的边际工资税率造成了巨大而永久性的不连续性。利用全人口行政社会保障数据和回归不连续设计，我们估计了边际工资税率对收入的长期发生率和影响。标准理论预测，从长远来看，新制度的工人应该承担工资税增加的全部负担(相对于旧制度的工人)。相比之下，我们发现雇主补偿新制度工人额外的雇主工资税，但不补偿额外的雇员工资税。我们没有发现任何证据表明劳动力供给对不连续性的反应，这表明工资税的效率成本很低。不同规模企业的非标准发生率结果是相同的。但是，在新制度中，年龄较大的劳动者要同时承担雇员税和雇主税，因此税负是标准的。这些结果，再加上对雇主的一项直接小型调查，可以用有关工资资历的社会规范来解释，随着工人年龄的增长，工资和生产率之间的鸿沟越来越大。