论文用通信测试研究德国劳动力市场的民族歧视向528学生实习广告中的每一广告发送两个相似应用程序,一个用土耳其语发音,一个用德语发音名名德提高回调平均概率约14%偏差处理在小公司特别强大,用德名申请者多回调24%歧视消失 当我们限制样本应用 包括参考字母 内含优异信息 候选人个性我们将这一发现解释为统计歧视的证据