本文采用对应检验方法对德国劳动力市场中的种族歧视问题进行了研究。我们向528个学生实习广告中的每一个都发送了两份类似的申请，一份名字听起来像土耳其语，另一份名字听起来像德语。一个德国名字会使面试回调的平均概率提高14%。在规模较小的公司中，差别待遇尤其强烈和显著，在这些公司中，拥有德国名字的申请人收到的回访电话要多出24%。当我们将样本限制在包含有关候选人性格的有利信息的推荐信的申请中时，歧视就消失了。我们将这一发现解释为统计歧视的证据。