我们比较了两种增加英国国家养老金提供的政策:(a)提高男女领取养老金的年龄，(b)维持现有的退休年龄，但要求年龄较大的工人每段工作时间更长。政策制定者有理由认真考虑研究不足的备选方案(b)。首先，从工资工时合同理论我们知道，允许在工作经验中增加工时对工人和企业都有潜在的好处。第二，有强有力的证据表明，工作满意度随着年龄的增长而上升。第三，无论如何，在过去20年里，老年工人提供的工作时间总体上显著增加。我们回顾了相关的理论，建立了延迟退休与增加工作强度之间的权衡模型，产生了相关的背景事实，并提供了政策权衡的估计。