我们比较了增加英国国家养老金供应的两项政策:(a)提高男性和女性的领取养老金年龄，(b)维持现有的退休年龄，但要求老年工人在每个时间段工作更长时间。政策制定者有理由认真考虑研究不足的替代方案(b)。首先，从工资-工作时间契约理论中，我们知道，允许工作经验的时间增加对工人和企业都有潜在的好处。其次，有强有力的证据表明，工作满意度随着年龄的增长而上升。第三，无论如何，在过去20年里，老年工人提供的工作时间总体上有了显著增加。我们回顾了相关理论，建立了延迟退休与增加工作强度之间权衡的模型，提供了相关的背景事实，并提供了政策权衡的估计。