对劳动力市场灵活性的压力越来越大，对工人业绩的要求越来越高，使人产生了这样一种看法，即大多数欧洲国家的工作条件日益恶化，对心理健康和精神健康产生了不利影响。本文利用15个欧洲国家的时间序列横截面数据，调查了合同安排、工作条件和心理健康之间的联系。我们使用不同的欧洲工作条件调查(1995年、2000年、2005年)来记录工作场所心理健康的近期模式，并评估这些与各种工作属性之间的关系。我们发现工作场所的心理健康发病率在工人之间以及国家之间都存在很大的异质性。考虑到人群对心理健康问题的反应存在异质性，我们在有序反应模型中实施了一种允许阈值变化的差异报告方法。我们发现，工作场所的一系列属性，如轮班工作、执行复杂和密集的任务以及工作自主权有限，导致报告心理健康问题的概率更高。我们还提供了证据，表明不利的整体工作条件对心理健康困扰有积极的因果效应。我们表明，劳动力市场制度以及健康和安全法规可以解释跨国差异的很大一部分。