我们调查工资比较对工人生产率的影响三种研究都使用三人交换礼实验与Akerlof和Yellen(1990年)公平工资努力假设一致,我们发现不利工资歧视导致较低努力,而有利工资歧视不平均增加努力两项研究允许我们测量个体层次的工资对比效果高差异工资比较效果我们还发现,对工资歧视的反应可归结为歧视的潜在意图,而不是报答结果