本文首次全面研究了东欧和中亚国家的劳动力市场制度和政策与劳动力市场绩效之间的关系，这些国家在过去20年经历了激进的经济和制度变革。基于一个全新而独特的手工收集的数据集，本文首先记录了转型地区劳动力市场制度和政策的演变。这些数据显示了劳动力市场自由化的明显趋势，特别是在前苏联国家，但在所研究的国家之间也存在巨大差异。其次，本文利用关键经济和制度变量的巨大变化来检验有关制度和政策在解释劳动力市场结果方面作用的几个预测。我们的计量经济学分析结果总体上与以下观点一致:制度对劳动力市场的结果很重要，对劳动力市场的放松管制会改善它们的表现。分析还表明，不同机构之间存在一些重要的相互作用，这符合改革互补性和广泛改革方案的理念。我们还表明，关注更广泛的劳动力市场结果有重要的优势，而不仅仅是失业率，到目前为止，失业率一直是实证文献中的主要方法。