在过去的40年里，美国经历了55-69岁男性的退休模式与25-34岁工人的半工半读和/或半工半读比例之间的明显对应。后者是婴儿潮一代在劳动力市场流动时过度拥挤的结果。这里假设前者是老年男子在职业生涯和退休之间越来越难以获得“过渡性工作”(半年制和/或兼职)的函数。一系列研究表明，很大一部分(多达三分之二)的老年男性——尤其是那些从事低工资工作的人——在退休前寻求这样的过渡性工作。在许多情况下，这些过渡性工作与正式工作不在同一行业，甚至不在同一职业，这让人怀疑在许多情况下，可能很少有技能或人力资本的转移。如果是这样的话，那么年长的工人至少在某种程度上与年轻的工人直接竞争这些工作。考虑到很难找到过桥工作，更大比例的老年工人可能会选择直接从职业工作中退休，跳过过桥工作。在州一级，一个相对队列规模的衡量标准——25-34岁的兼职和/或兼职工作的人数，相对于老年男性的人数——在解释老年男性年工作时间、劳动力参与率、退休倾向和申请社会保障福利倾向的变化方面，在统计上和实质性上都被证明是非常重要的。一般而言，相对队列规模可以说在这些变量中产生了25-40%的观察到的变化，其中最强烈的影响是对申请社会保障福利的倾向。在这项研究的同伴中，对老年妇女的影响稍弱。