2009年12月
发表于:《劳动评论》,2012,135(5),3-18。
在过去的40年里,美国经历了55-69岁男性的退休模式与25-34岁工人的半工半读和/或半工半读比例之间的明显对应。后者是婴儿潮一代在劳动力市场流动时过度拥挤的结果。这里假设前者是老年男子在职业生涯和退休之间越来越难以获得“过渡性工作”(半年制和/或兼职)的函数。一系列研究表明,很大一部分(多达三分之二)的老年男性——尤其是那些从事低工资工作的人——在退休前寻求这样的过渡性工作。在许多情况下,这些过渡性工作与正式工作不在同一行业,甚至不在同一职业,这让人怀疑在许多情况下,可能很少有技能或人力资本的转移。如果是这样的话,那么年长的工人至少在某种程度上与年轻的工人直接竞争这些工作。考虑到很难找到过桥工作,更大比例的老年工人可能会选择直接从职业工作中退休,跳过过桥工作。在州一级,一个相对队列规模的衡量标准——25-34岁的兼职和/或兼职工作的人数,相对于老年男性的人数——在解释老年男性年工作时间、劳动力参与率、退休倾向和申请社会保障福利倾向的变化方面,在统计上和实质性上都被证明是非常重要的。一般而言,相对队列规模可以说在这些变量中产生了25-40%的观察到的变化,其中最强烈的影响是对申请社会保障福利的倾向。在这项研究的同伴中,对老年妇女的影响稍弱。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。