本文分析了澳大利亚的“技能短缺”问题。它首先从劳动力服务的存量和流动以及人力资本获取方面分析劳动力市场的运作。它讨论了技能短缺的定义，为什么它会持续存在，然后研究了来自澳大利亚的证据，特别是过去10年资源丰富的昆士兰州和西澳大利亚州。它讨论了雇主对技能短缺的可能反应。最后，它讨论了政府是否应该干预，如果是的话，什么样的政策可能有助于缓解技能短缺。