2009年12月
发表于:劳动经济,2014,32(3),405-442
我们发现,移民经理比本土经理更有可能雇佣移民。这一发现适用于比较同一五位数行业和地点的企业、比较同一家公司内的不同企业、分析随着时间推移管理层发生变化的企业,以及考虑招聘模式的企业内部趋势。这种影响对营利性部门的小型和业主管理的机构影响最大。当工人和管理人员的出身不同时,离职更为频繁,但这只是在工人受到EPL保护之前。我们还发现,本土经理在招聘前同事时没有偏见,这表明信息不足很重要。我们发现对入职工资没有影响。我们的研究结果表明,低频率的移民经理可能有助于观察到的移民工人的劣势。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。