我们发现，移民经理比本土经理更有可能雇佣移民。这一发现适用于比较同一五位数行业和地点的企业、比较同一家公司内的不同企业、分析随着时间推移管理层发生变化的企业，以及考虑招聘模式的企业内部趋势。这种影响对营利性部门的小型和业主管理的机构影响最大。当工人和管理人员的出身不同时，离职更为频繁，但这只是在工人受到EPL保护之前。我们还发现，本土经理在招聘前同事时没有偏见，这表明信息不足很重要。我们发现对入职工资没有影响。我们的研究结果表明，低频率的移民经理可能有助于观察到的移民工人的劣势。