本研究评估和比较了两种可供选择的失业培训方案的有效性:短期的，以求职为导向的培训和长期的，以人力资本为导向的培训。我们调查这些计划的影响动态考虑失业和就业持续时间。我们的分析使用了德国丰富的行政纵向数据集，这两个项目是同时实施的。我们的估计策略灵活地考虑了对可观察物和不可观察物以及异质处理效果的动态选择。结果表明，短期培训计划可以成为长期减少失业的有效工具，特别是如果在失业期间早期参加培训。长期培训计划比短期培训更能增加平均就业时间。但是，如果在失业期间较早开始就业，则会增加预期失业持续时间。长期训练的短期负面影响是其整体有效性的重要驱动力。