标准的人力资本模型是基于这样一个假设:个人的观察工资等于个人的净人力资本生产力的货币价值，即所谓的净潜在工资。我们认为，比利时、丹麦和芬兰的ECHP数据否定了这一假设。经验证据支持对明瑟方程采用动态方法，即不施加等号，但允许观察到的收益与潜在收益之间随时间发生调整。在控制了回归量的内生性、个体异质性和时间效应后，我们估计了一个动态的面板数据工资方程，并提供了比利时、丹麦和芬兰的调整速度度量。此外，我们还详细阐述了在计算重返学校学习的Mincer方程的动态方法的含义，包括Heckman等人(2005)和Belzil(2007)提出的这种回归并非独立于劳动力市场经验的含义。最后，我们证明了一个动态工资方程可以被视为一个简单的工资谈判模型的解，并认为一个微观建立的模型比一个简单的调整模型更能拟合数据，但需要更多的理论假设。