在欧盟，七分之一的员工签订临时合同，工资较低，培训较少。我利用来自21个国家的工作场所层面的数据表明，与美国之前的证据相反，在欧洲，有工会组织的工作场所更有可能使用临时就业。为了解决工会的内生性问题，我使用了一个英国数据集，并利用不同时间和不同职业的差异来控制工作场所未观察到的异质性。这证实了工会有助于在劳动力市场上创造合同二元性，因此不会限制企业通过灵活合同调整就业的能力。