对许多员工来说，与同事的社交是一项重要的工作属性。因此，为了吸引和留住员工，管理者需要考虑如何建立和保持高质量的同事关系。本文建立了一个委托-多智能体模型，在该模型中，智能体不仅参与生产活动，还与同事进行社会互动，从而产生同事利他主义。我们研究对生产活动的财务激励如何改善或破坏工作环境。我们发现，团队激励和相关激励都有助于创造良好的工作氛围。