人们对创造和破坏就业机会的过程以及招聘和离职的过程越来越感兴趣。许多研究表明，在所有国家，特殊的公司层面特征以类似的方式塑造工作和工人流动。另一些人则认为，就总工作流动而言，跨国差异很小。但是，这些说明通常是根据国家估计数的比较，这些估计数通常是根据不同的定义和收集方案收集的。相比之下，在本文中，我们使用工作和工人流动的跨国可比数据来研究这些流动及其跨国差异的关键决定因素。我们发现，在所有国家，特殊的企业(行业、企业年龄和规模)和工人(年龄、性别、教育程度)特征对总就业和工人流动都起着重要作用。然而，与部分文献相比，我们发现，即使控制了这些因素，关于总就业和工人流动的跨国差异仍然很大，而且幅度相似。美国和英国等国的就业和工人流动都超过某些欧洲大陆国家的两倍。此外，工作流动的变化很好地解释了工人流动在不同维度上的变化，这表明，在一定程度上，这两种流动可以在跨国分析中替代。一直以来，流动流动，即由公司流失工人和员工辞职和被取代引起的流动，在全国范围内的变化要小得多。