长期以来，非典型的工作安排一直受到批评，因为它提供的工作比常规的开放式工作更不稳定、薪酬更低。在一篇重要的论文中，Booth等人(2002)率先认识到，尽管这些工作有潜在的缺陷，但它们也可以作为长期工作的垫脚石。这一结论被证明是有先见之明的，并在欧洲得到了越来越多的支持。在本文中，我们提供了Booth等人对美国的平行分析——在不断发展的实证文献中，这在某种程度上是一个缺失的环节——并获得了临时工人类别和固定期限合同工人类别的相似结果。